Profiling-Verfahren
Das wichtigste Kapital eines Unternehmens sind Menschen, die ihre
ganze Arbeitskraft
für den Erfolg einsetzen.
Die Führungspersonen erfolgreicher Unternehmen haben längst erkannt, dass nur Gefühl
und Menschenkenntnis heute nicht mehr ausreichen, um die Fähigkeiten, die Motivation
und
die speziellen Eignungen eines (künftigen) Mitarbeiters genau und sicher zu bewerten.
Zur Verdeutlichung ein Beispiel: Sie haben zehn Vertriebsmitarbeiter. Drei von ihnen
erzielen 60% des Umsatzes, die übrigen sieben teilen sich die verbleibenden 40%. Unser
Tool macht es möglich, mit den Profilen der drei Top-Vertriebsleute ein Benchmark
aufzusetzen und dieses Benchmark mit den Profilen der sieben Leute aus der zweiten Reihe
zu vergleichen. Hierbei wird unzweifelhaft klar, in welchen Punkten sich die Mitarbeiter aus
der zweiten Reihe von den Top-Verkäufern unterscheiden. Wenn Ihnen als Unternehmer diese
Unterschiede bewusst sind, können Sie Ihre Mitarbeiter wesentlich effektiver einsetzen
und künftige Mitarbeiter gezielter auswählen – und so Ihren Umsatz um 100% steigern.
Dabei möchte IHH Ihnen helfen – indem wir Fehlbesetzungen minimieren und Auswahlprozesse
optimieren. Im Sinne einer umfassenden Potenzialanalyse verschaffen wir Ihnen Einblicke und
Überblicke in die Potenziale und personellen Strukturen der Management-Ebene. Portfolios
geben den Entscheidern im Top-Management ein klares Bild und dienen als Steuerungs- und
Maßnahmeninstrument. Strategische Personalentwicklung lässt sich damit an der Person, dem
Unternehmen, der Business-Strategie und den Plänen ausrichten. Daraus können dann konkrete
Maßnahmen im Rahmen der individuellen Personalentwicklung und/oder personeller Veränderungen
initiiert werden.
Mit unseren Instrumenten können wir unseren Kunden – aber auch den Kandidaten –
objektive und aussagekräftige Informationen über Kandidaten und/oder Mitarbeiter zur
Verfügung stellen. Dies tun wir in Zusammenarbeit mit Profiles International
Deutschland.
Wir erhören Ihre Produktivität, indem wir:
die richtige Person in die passende Position bringen.
Wertvolle Mitarbeiter (TOP Performer) identifizieren.
Stärken von Mitarbeitern herausfinden und diese richtig einsetzen.
Unseren Service können wir mit Hilfe verschiedener Tools
anbieten:
ProfileXT™ -
Wie gut passt ein bestimmter Kandidat zu einer bestimmten Position?
Checkpoint™ 360° -
Gibt ein klares, detailliertes Bild über die Stärken und Schwächen einer
(potentiellen) Führungskraft
Performance Indicator –
gibt Infos zu Eigenschaften + Verhalten des Mitarbeiters
Team Analysis –
Analysiert, wie gut ein Team zusammenarbeitet
Wenn Sie Interesse an unserem Profiling-Service haben, nehmen
Sie bitte unverbindlich Kontakt zu uns auf.
Wir melden uns. Garantiert.
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